Art. 91 de LC RF. El concepto de tiempo de trabajo. Tiempo de trabajo normal

Un documento importante que establece las reglas de la relacion entre un empleador y un subordinado es el llamado Codigo Laboral. Es una coleccion de leyes que se creo en Rusia para facilitar la vida de la poblacion. Todos los ciudadanos deberian estar familiarizados con esto. Se debe prestar especial atencion al art. 91 de LC RF. Indica una caracteristica como el tiempo de trabajo. Este es un elemento extremadamente importante de las relaciones laborales. ?Que informacion deberia conocer toda la gente? ?Que es el tiempo de trabajo? ?Cuanto puede trabajar bajo la ley? ?Cuando se permite quejarse de mi empleador? Todo esto sera discutido mas tarde. De hecho, entender todos los matices anteriores no es tan dificil como parece.

Concepto de tiempo de trabajo

En primer lugar, descubriremos que se discutira. El concepto de tiempo de trabajo para la legislacion laboral juega un papel importante. Comprender la definicion del termino no es dificil. Los horarios de trabajo caracterizan la duracion del desempeno del ciudadano de sus deberes laborales. En otras palabras, cuantas personas trabajan en una u otra posicion. Tambien se incluyen aqui algunos periodos no laborales que se consideran trabajo.

Cada jefe debe llevar un registro de la duracion del cumplimiento de las obligaciones laborales. El empleador elige la forma de contabilidad de forma independiente. En Rusia, el arte. 91 TC RF le permite establecer limites especificos sobre cuanto puede trabajar. Este es un tipo de garantia para la proteccion de la poblacion. ?Que puedo decir sobre cuantos pueden quedarse en el trabajo? ?Que caracteristicas de la legislacion laboral deberian prestar atencion a la poblacion?

Sobre la contabilidad

Como ya se menciono, todos los jefes deben mantener necesariamente un registro del tiempo de trabajo trabajado por el empleado. Una regla similar se aplica a todos dentro de la corporacion. ?Como tomar esta caracteristica en cuenta? Esta decision permanece con el empleador. A menudo se usan tarjetas electronicas que capturan cuando una persona vino a trabajar y lo dejo. Tal tecnica se usa con mayor frecuencia en la practica.

En cualquier caso, le corresponde al empleador controlar los periodos de estadia de los subordinados en el lugar de trabajo. Esta medida le permite comprender cuanto pagarle a uno u otro empleado. El tiempo de trabajo es un elemento importante de la formacion salarial.

Tipos de tiempo

Es imposible no prestar atencion al hecho de que existe una variedad de horas de trabajo. Esta fijado a nivel legislativo en Rusia. Hemos considerado la nocion de tiempo de trabajo. Pero, ?como puede ser? Para hoy en Rusia hay una clasificacion siguiente de la duracion de la realizacion de los deberes de trabajo:

  • tiempo normal;
  • acortado;
  • incompleto

Las ganancias se basaran en cuanto ha trabajado el ciudadano. Por supuesto, con un dia reducido o incompleto, el salario sera menor. Todos deben recordar esto.

Calculo

Por ejemplo, ?como se registra el tiempo de trabajo? El calculo de esto implica la indicacion en las hojas de tiempo especiales del numero de horas dedicadas al trabajo. Anos, meses y cuartos seran indicados.

De acuerdo con la parte 1 del articulo 91 del Codigo del Trabajo de la Federacion de Rusia, las horas de trabajo son la duracion del desempeno de los deberes laborales. Al establecer el cronograma de trabajo, es importante tener en cuenta las normas federales desarrolladas para estos o esos tipos de actividades. Hay ciertas restricciones sobre este asunto. Sobre ellos se contara mas tarde.

Norma

Existe tal cosa como las horas normales de trabajo. Un termino similar indica cuanto debe tener un ciudadano en promedio para cumplir con sus deberes. En Rusia, durante una semana, el empleado genera 40 horas. Esta es la duracion normal del tiempo de trabajo. Cada subordinado debe producir el periodo especificado para recibir un salario completo. Y esto es sin tener en cuenta el horario establecido. Su reduccion a tamanos especificos es un tiempo mas corto, y un aumento es horas extras o trabajo a tiempo parcial.

Tiempo reducido

En la legislacion laboral de la Federacion de Rusia, existe el tiempo de trabajo en el modo reducido. No es dificil de adivinar, esto es cuanto debe trabajar una persona por semana bajo ciertas circunstancias.

Hasta la fecha, se permiten menos de 40 horas de trabajo:

  • personas involucradas en produccion danina;
  • a menores de edad;
  • personas con discapacidad;
  • personas cuyo trabajo esta asociado con un fuerte estres (emocional o fisico).

Para cada categoria de subordinados, hay limitaciones. Y deben ser tomados en cuenta tanto por el empleador como por el solicitante. Art. 91 TC RF con los comentarios indica que si la violacion de los estandares de trabajo establecidos se considerara tiempo extra. Esto significa que tendra ciertas caracteristicas.

?Cuantos trabajan en forma abreviada?

?Y cuanto se permite trabajar con el dia laboral mas corto oficial? Recordando los limites establecidos, puede sentirse mas protegido en el trabajo. Todo depende de la categoria de ciudadano. Por ejemplo, cuando se trabaja en produccion peligrosa o nociva, la semana laboral se reduce a 36 horas. Las personas con discapacidad 1-2 grupos pueden realizar sus tareas durante 35 horas. Se permite que el mismo numero funcione para personas que son parcialmente capaces. Se trata de ninos de 16 a 18 anos.

Los empleados jovenes en Rusia son muy comunes. Son ninos de 14-16 anos. Esas personas tienen prohibido trabajar bajo la ley laboral por mas de 24 horas en 7 dias.

Tiempo parcial

La duracion normal del tiempo de trabajo y acortado ya se conoce. Queda por entender que es un trabajo a tiempo parcial. ?Que caracteristicas tiene? De acuerdo con la legislacion establecida, el modo de trabajo estudiado es el establecimiento de un cronograma individual, que sera de menos de 40 horas por semana. Se aplica solo a ciertas personas. Un dia de trabajo incompleto es un tipo de acuerdo entre el empleador y el subordinado. A menudo, los salarios se pagan de acuerdo con las horas trabajadas. En la practica, esta posibilidad se aplica a las mujeres embarazadas. Tambien debe prestar atencion al hecho de que no se ingresa informacion en el registro de trabajo que una persona trabaja durante una semana corta o incompleta.

Sobre el trabajo y el trabajo de horas extras

Art. 91 de LC RF proporciona una caracteristica como horas extra o trabajo a tiempo parcial. Esto se menciona en el articulo. Pero, ?que es esto? El tiempo extra se refiere al exceso de la duracion normal del trabajo a peticion del empleador. Por lo general, tales acciones se pagan en tamano doble. No puede dejar a un empleado por el desempeno del trabajo por mas de 4 horas durante dos dias consecutivos. Esta prohibido dejar mas de 120 horas en el ano.

El subtrabajo es un trabajo adicional por encima del tiempo requerido a peticion personal del empleado. Una persona puede tener solo un lugar de trabajo basico. Y hay tantos entrenamientos como quieras. Es importante considerar que no puede permanecer en el lugar de trabajo mas alla del tiempo especificado mas de 16 horas por semana y cuatro por dia. Estos son los estandares que estan vigentes en Rusia.

Conclusiones y conclusiones

Examinamos el procedimiento para calcular la tasa de tiempo de trabajo, asi como el concepto mismo de este termino. De acuerdo con las reglas establecidas, los empleados generalmente trabajan durante 40 horas a la semana. Este tiempo es distribuido por cada empleador por separado. El solicitante debe conocer sus derechos. Si se viola la ley laboral, puede presentar una queja ante la inspeccion del trabajo. Verificara como el jefe realiza un seguimiento de las horas de trabajo. Si no es posible demostrar una violacion, es necesario soportar la injusticia. Por lo tanto, se recomienda corregir todos los intervalos utilizados.

En la practica, el art. 91 TC RF a menudo es violado por los empleadores, especialmente con respecto a los menores. Por lo tanto, es importante recordar cuanto se les permite trabajar por semana. No hay mas caracteristicas del tema que se estudia. Basta recordar cuanto tiempo una persona esta legalmente obligada en este o aquel caso a cumplir con sus deberes laborales, y a la menor infraccion informar de ello, presentando pruebas irrefutables.