Como recuperar un registro de trabajo despues de perderlo

Recientemente, muchas personas comenzaron a preguntarse como restaurar un libro de trabajo o hacer un duplicado en caso de necesidad. De hecho, esta informacion es importante para cualquier persona que trabaje oficialmente en una determinada compania y acumula su propia experiencia laboral, ya que las situaciones suceden muy diferentes, y es mejor estar siempre preparado para ellas.

?Cuando se emite un duplicado?

Vale la pena senalar que la produccion de duplicados se lleva a cabo solo en ciertos casos, ya que es uno para restaurar el libro de trabajo a un empleado, y emitir un duplicado para el es simplemente otra cuestion para el gerente. Por lo tanto, en la mayoria de los casos, se emiten duplicados en los siguientes casos:

  • perdida del registro de trabajo actual;
  • debido a varias razones, el libro se ha vuelto inutilizable;
  • Se ingreso un registro en el registro de trabajo que el empleado esta transfiriendo o se descarta, pero este registro se declaro posteriormente invalido.

Vale la pena senalar que en este ultimo caso, el empleado emitio obligatoriamente un duplicado, que esta totalmente transferido todos los registros, que incluye su libro de trabajo original, con la excepcion invalidado como para restaurar el registro de trabajo, en este caso, no es necesario seguir estas instrucciones.

Registro para el ultimo lugar de trabajo

El registro del duplicado de la tarjeta de registro de trabajo se lleva a cabo obligatoriamente en el ultimo lugar de trabajo, independientemente de cuanto tiempo fue despedido el empleado.

Si es necesario, siempre puede comunicarse con el ultimo empleador para obtener un duplicado. Esto se puede hacer, incluso si trabajo en su empresa hace varios anos, porque esta obligado a restaurar el libro de trabajo. El duplicado en el ultimo lugar de trabajo se emite independientemente de la duracion del despido, ya que el cumplimiento de esta obligacion del empleador no se limita a los terminos de la legislacion pertinente.

Una fotocopia de un libro perdido, que fue producido de manera independiente por un empleado, pero no fue certificado de acuerdo con el procedimiento establecido, no puede ser la base para hacer un duplicado.

?Cual es la base?

Hay varios documentos que confirman que hubo una perdida de registro laboral. Como restaurarlo, dependera de la causa de la perdida y las caracteristicas de este incidente.

La lista de documentos es la siguiente:

  • declaracion escrita del empleado;
  • documentos de acuerdo con los cuales se verifica el periodo de trabajo de este empleado con el empleador en particular, asi como con otros empleadores. Entre estos documentos es proporcionar una referencia de empleadores anteriores, ayuda especializada de las instituciones de archivo, que confirman la existencia de empleado de antiguedad en el caso de liquidacion de la organizacion, donde trabajo con anterioridad, asi como todo tipo de contratos de trabajo, que se concluyeron con los patrones anteriores.

Caracteristica importante

De acuerdo con las reglas actuales de mantener y conservar una tarjeta de registro de trabajo, la persona que perdio este documento debe proporcionar una notificacion por escrito del incidente al empleador en el lugar del ultimo trabajo. Despues de eso, el empleador debe proporcionarle al empleado un duplicado. Esto puede ocurrir por 15 dias despues de que la aplicacion ha sido enviada.

Vale la pena senalar el hecho de que en este caso la fecha de la perdida del registro de trabajo no se tiene en cuenta de ninguna manera. Como restaurar, desmantelamos, ahora puede considerar una serie de caracteristicas de la legislacion actual.

Un nuevo empleador no debe participar en la restauracion de un libro de registro de trabajo

En caso de que despues del despido el empleado perdiera su propio libro de trabajo, o despues de cierta situacion, se volviera inutilizable, debera solicitar un duplicado al empleador en el ultimo lugar de su trabajo. Al mismo tiempo, si consiguio un trabajo, el empleador no tiene ningun motivo para tratar los problemas de restaurar este documento.

?Como confirmar su experiencia en la organizacion, si fue liquidada?

En ese caso, si usted esta tratando de entender como recuperar el libro de trabajo perdido, pero en la misma empresa en la que solia trabajar, ha sido eliminado, es natural que hay ciertos problemas con el fin de restablecer plenamente su propia experiencia de trabajo y, de hecho, , el hecho de que eras un empleado de esta organizacion. Para obtener los documentos pertinentes, debe enviar una solicitud individual a una institucion de archivo especializada, que conserva toda la documentacion de esta organizacion, incluidos tambien los documentos del departamento de personal.

?Que pasa si el archivo no ayuda?

Cuando la informacion pertinente que eran las autoridades competentes expedido el certificado correspondiente, pero si los datos necesarios no esta disponible en el archivo, se tendran que ir a la corte con la declaracion de que ha establecido el hecho de trabajar en una empresa en particular, lo que tendra valor juridico. Para confirmar sus palabras, en este caso, tendra que tener por lo menos dos testigos que confirmen por escrito el hecho de trabajo, asi como para proporcionar cualquier documentacion que pudiera ser evidencia al menos indirecta que previamente era un empleado de la organizacion, porque restaurar el libro de trabajo perdido de lo contrario no tendra exito.

?Que necesitas considerar?

Antes de hacer una apelacion al archivo o al tribunal, usted debe entender que en realidad, esta empresa se ha eliminado por completo en el sentido literal, y no simplemente cesado de existir debido a una fusion, consolidacion, division, y otros procedimientos. En el evento que causo la desaparicion de la empresa se reorganiza, que tendra que hacer frente a todas las cuestiones pertinentes directamente con el sucesor legal de la persona juridica, si usted tiene un libro de trabajo se ha perdido. ?Como restaurar en este caso? Del mismo modo que al enviar una solicitud de duplicado a su empleador anterior.

Si el tribunal no puede probar el hecho de que usted trabajo en una determinada organizacion, perdera por completo este periodo de trabajo por su propia experiencia. Sin embargo, es digno de mencion el hecho de que estos factores son importantes solo hasta 2002, porque en este momento ya no se acumula el trabajo y la pension de seguro especializado para la acumulacion de los cuales el empleador hace contribuciones directamente al fondo de pensiones. En este caso, un punto bastante importante es que algunos empleadores pueden no pagar las primas del seguro, y esto ya sera un problema grave si ha perdido su libro de trabajo. ?Como restaurar la experiencia en este caso? Lo mas probable es que nada, pero lo mejor es consultar a un abogado calificado.

?Puede un nuevo empleador ser reintegrado?

Incluso si una persona aun no ha tenido tiempo para descubrir como recuperar un registro de trabajo perdido, esta no puede ser una razon para que se le niegue el empleo, y cuando solicita un nuevo trabajo, se le puede emitir otro libro. Por lo tanto, el nuevo empleador podra hacer una lista completa de los registros de su trabajo anterior, en funcion de la informacion que proporciono, contratos laborales y otra documentacion.

La mayoria de los abogados modernos recomiendan encarecidamente hacer una copia adicional del libro de trabajo, que necesariamente debe ser certificado con el sello especial del empleador. Usando esta copia, puede hacer las entradas correspondientes en un duplicado.

Por lo tanto, el nuevo empleador tiene el derecho de registro de la libreta de trabajo a la persona que la perdio, pero no tenia tiempo para ocuparse de como recuperar el registro de trabajo perdidos, antes de ser inscrito para un nuevo trabajo. Cabe senalar que en este caso solo se proporciona un nuevo libro de trabajo, y no un duplicado del que se perdio. Entre otras cosas, el empleador puede ayudar al empleado a restaurar todos los documentos necesarios que puedan confirmar su experiencia. En particular, puede enviar consultas pertinentes a las autoridades competentes.

?Como funciona el diseno en este caso?

En el proceso de registrar un nuevo libro, se preve que sea posible utilizar el orden prescrito para el diseno de duplicados. Una lista completa de la informacion sobre la duracion del servicio continua o total del empleado se ingresa en el libro de trabajo antes de ingresar a este empleador. Estos son datos que deben ser respaldados por la documentacion relevante. La duracion total del servicio se resume, es decir, se indica el numero total de meses, dias y anos de trabajo, sin especificar el empleador y el periodo de trabajo en la posicion inmediata de este empleado.

Vale la pena senalar que, en principio, el registro general del periodo de trabajo, que se introduce en el libro de trabajo, basado en los diversos documentos, no es una prueba directa de seguros para el posterior registro de una pension en el caso de que en el libro no hay un registro especifico de a que hora, en que compania y en que posicion trabajo el empleado antes de comenzar a trabajar en la empresa que le proporciono el libro de trabajo. En esta situacion, se debe proporcionar al organismo de pensiones todos los documentos que podrian confirmar el periodo de trabajo de ciertos empleadores. Es necesario hacer esto si esta buscando una forma de reparar adecuadamente un registro de trabajo.

?Que pasa si no hay suficiente informacion en los documentos provistos?

Existen tales situaciones por parte de los empleadores, cuando el empleado proporciona una cierta lista de documentos, pero no hay suficiente informacion sobre su experiencia laboral. En tal situacion, el duplicado se debe hacer informacion exclusivamente disponible. El registro de trabajo puede confirmarse mas adelante al proporcionar extractos de archivos personales, tarjetas, pedidos, registros de nomina y una cantidad de otros documentos.

?De que otra manera puede confirmar la duracion del servicio para la jubilacion?

Vale la pena senalar que, incluso si la persona que descubrio como puede recuperar el libro de trabajo, un duplicado incluira finalmente no todos los lugares de su obra, pero este libro es el documento principal es una confirmacion de empleo.

Si se emite un duplicado de este documento al empleado, no toda la informacion concerniente al lugar donde trabajo y por cuanto tiempo se puede ingresar al empleado. Por ejemplo, si en el momento de emitir dicho duplicado, un empleado no recibio cierta documentacion, dicha informacion no se muestra.

En este caso, definir como su empleador para recuperar el libro de trabajo del empleado, no se olvide que la introduccion de cualquier registro de trabajos anteriores retroactividad esta prohibido de conformidad con la legislacion aplicable, por lo que se produce muy a menudo una situacion de este tipo, cuando un duplicado El libro de trabajo incluye una lista incompleta de informacion.

Duplicado en caso de errores

Si hay muchos errores en la mano de obra existente, tambien debe averiguar como restaurar el libro de trabajo (Ucrania o Rusia, no importa). Por ejemplo, un determinado empleado va a ser empleado en la empresa, pero su libro de trabajo contiene una gran cantidad de diversas infracciones. En esta situacion, no es necesario que el oficial de personal use la informacion recopilada para hacer un duplicado para el empleado. Este procedimiento es obligatorio solo si el documento se pierde o no se puede usar, asi como en situaciones donde las entradas en la transferencia o el despido no son validas.

Si el trabajo incluye otras violaciones graves, el empleador no debe entender como restaurar el libro de trabajo a un pensionista u otra persona.